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　　 案例：我去年10月開始到一家物業(yè)公司工作，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)公司發(fā)給我一套工作服（舊的），但需要我繳納300元的押金，并承諾在離職的時(shí)候我只要?dú)w還工作服就可以退回押金。當(dāng)時(shí)我以為反正以后可以退的，就交了。上個(gè)月我打算辭職，在辦理離職手續(xù)時(shí)我要求退還我300元的押金，但是公司只退我150元，理由是這套工作服已經(jīng)被我穿了大半年了，要收取150元的折舊費(fèi)。請(qǐng)問物業(yè)公司這樣做是否合法？

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　　案例解析：張先生的問題主要涉及用工單位在簽訂勞動(dòng)合同過程中能否要求勞動(dòng)者繳納任何形式的財(cái)物或者扣押其他相關(guān)證件。首先，作為專業(yè)的物業(yè)公司一般均要求職工穿工作服上崗，可見穿著制服上崗系單位對(duì)勞動(dòng)者工作要求的組成部分，那么提供勞動(dòng)者必須的工作條件 （工作服）當(dāng)然是物業(yè)公司自身的義務(wù)，其將該義務(wù)轉(zhuǎn)嫁至勞動(dòng)者身上顯然不合理。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。可見禁止用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過程中收取勞動(dòng)者財(cái)物也是有法可依的。至于繳納所謂的折舊費(fèi)就更加不合理了，勞動(dòng)者在離開崗位時(shí)，用人單位可以要求其將由單位發(fā)放的工作服交還單位，但因提供服裝系單位的義務(wù)，即使服裝在使用過程中有折舊或者破損，該損失不應(yīng)由勞動(dòng)者來承擔(dān)。
　　綜上，張先生所在單位以服裝費(fèi)名義收取押金并要求勞動(dòng)者支付服裝的折舊費(fèi)是違反法律規(guī)定的，張先生可向勞動(dòng)部門反映情況，或者直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。​

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